永利官网员工勤工助学管理办法（修订）

2015-2016学年校办字67号

第一章 总  则

第一条  为进一步规范公司员工勤工助学工作，保障员工的合法权益，培养员工的劳动观念和实践能力，促进员工德、智、体、美全面发展，根据教育部、财政部的有关文件精神及《北京地区普通高等学校员工勤工助学活动的规定》（京教学〔2000〕024号），制定本管理办法。

第二条  勤工助学是员工利用课余时间通过参加有组织的劳动和社会服务，获得一定报酬的员工资助方式。

第三条  参加勤工助学的员工，为本科生为主，研究生为辅，工作不能影响学业任务的完成。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，将适当限制参加下学期的勤工助学工作。

第四条 为了保证学习时间，员工参加勤工助学的工作时间，每周不得多于10小时，每月不得多于40小时。

第五条  学校组织的勤工助学工作，应优先考虑经济困难的员工。

第六条 研究生助管、助教、助研等勤工助学工作另行规定。

第二章  管理机构

第七条  除学校批准或授权之外，任何单位或个人不得以“勤工助学”名义在学校从事活动。

第八条  学校授权员工处负责校内勤工助学的组织实施，授权校团委员工勤工助学服务中心管理员工的校外勤工助学活动。

第九条  员工处工作职责如下：

（一）校内勤工助学岗位的开发和审批；

（二）校内勤工助学员工劳动报酬的管理和发放；

（三）员工勤工助学基金的管理；

（四）组织员工劳动培训；

（五）监督校内用人单位的用工情况；

（六）其他关于校内勤工助学的有关事务。

第十条  校团委员工勤工助学服务中心工作职责如下：

（一）校外岗位信息的收集、鉴别和发布；

（二）负责参加校外勤工助学活动员工的登记和管理，组织员工、校外用人单位签订相关协议书，保障员工的合法权益；

（三）负责校内其他员工组织、员工社团等与社会企业合作开展活动的规范、监督与审批；

（四）做好校外用人单位的中介服务等与校外勤工助学相关的具体事务；

（五）负责员工自我管理的勤工助学经济实体的经营管理；

（六）其他关于校外勤工助学的有关事务。

第十一条  学校各部门、各学院应该积极关心、支持和配合学校勤工助学工作，协助员工处、校团委员工勤工助学服务中心做好相关工作。

第三章  资金来源

第十二条  学校设立永利官网勤工助学基金。

第十三条  勤工助学基金包括国家专项拨款、学校专项拨款和社会捐赠。

第十四条  学校勤工助学基金用于支付校内勤工助学员工的劳动报酬、员工劳动培训等相关费用，或学校批准的其他勤工助学支出。

第十五条  任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学基金，不得将其用于与勤工助学无关的事项。

第十六条  由校团委员工勤工助学服务中心负责的勤工助学经济实体施行员工自我管理，自负盈亏。

第四章  岗位设置

第十七条  校内各单位应根据学校的管理体制和人事制度的规定以及本单位的工作量，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

第十八条  各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑员工的特点和工作性质。任何单位不得让员工从事危险性的、有害身心健康的、不便于员工参与的工作。任何单位不能占用员工上课和考试时间从事勤工助学。

第十九条  勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期的长期性岗位；临时岗位是指为临时性、突击性工作任务设置，通过一次或几次勤工助学活动即可完成任务的工作岗位。固定岗位的设置原则上不超过单位在编人员的30%。

第二十条  固定岗位须在学期开学后一周内向员工处提出设置申请；临时岗位须提前3天提出设置申请。未经员工处批准，自行设置勤工助学岗位的，由校内用人单位支付劳动报酬。

第二十一条  每个岗位原则上每学期只聘用一名员工。如果员工课程多，工作时间少，校内用人单位可以一个岗位聘用两名或多名员工，但学校按照岗位支付报酬。

第二十二条  学校各部门、各学院自行开发并支付报酬的岗位及用工情况，应及时报员工处备案。

第五章  劳动报酬

第二十三条  参加校内勤工助学员工的劳动报酬由员工处统一从勤工助学基金中支付。参加校外勤工助学员工的劳动报酬，由校外用人单位支付。校内创收单位接收员工进行勤工助学活动的，全部或部分支付员工的劳动报酬。

第二十四条  劳动报酬的计算方式有两种：按小时计算和按岗位计算。临时岗位按小时计算；固定岗位一般按岗位计算。

第二十五条  勤工助学按小时计酬，每小时劳动报酬为15元。按岗位计酬，每月300元。员工处可根据具体情况调整某些勤工助学岗位的劳动报酬，但是每人每月不得超过600元。

第二十六条  劳动报酬的计算，由校内用人单位考勤员工工作情况，员工处审批。

第二十七条  固定岗位劳动报酬，每学期按5个月发放；临时岗位劳动报酬，在临时性工作完成后发放。用人单位需填写《永利官网勤工助学考勤表》，报员工处备案。

第二十八条  勤工助学劳动报酬的标准，应根据国家员工资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由员工处、财务处联合作出调整计划，报学校审批。

第六章  工作程序

第二十九条  校内勤工助学

（一）校内勤工助学，由校内用人单位在规定时间内向员工处提出书面申请，填写《永利官网校内勤工助学岗位设立申请表》；

（二）由员工处批准设置并公布校内勤工助学岗位。校内用人单位可以自行面试聘用员工，也可由学院、员工处推荐；

（三）校内用人单位同意聘用后，与员工签订《永利官网勤工助学岗位协议书》，并在上岗前对员工进行不少于1个小时的业务培训；

（四）校内用人单位须指定专职工作人员专门负责本单位勤工助学工作，在工作期间对员工进行敬业精神、劳动安全、工作纪律的教育，配合有关部门做好对员工的管理和劳动考核，提出勤工助学工作的有关建议；

（五）根据岗位工作量、工作时间和员工的劳动表现，发放劳动报酬。

第三十条  校外勤工助学

（一）校外用人单位需向校团委员工勤工助学服务中心提出合法、有效的申请，由勤工助学服务中心选择、审批校外勤工助学岗位；

（二）校内员工组织、员工社团与社会企业开展的勤工助学活动需要后勤集团、保卫处等校内有关部门提供帮助和支持的，须经校团委员工勤工助学服务中心进行初步审核后，再报相关部门备案；

（三）校团委员工勤工助学服务中心有权向校外用人单位推荐员工，并应当组织员工和校外用人单位签订《北京高校员工勤工助学活动协议书》；

（四）校团委员工勤工助学服务中心负责检查、监督校外勤工助学活动的情况；

（五）参加勤工助学的员工，应在校团委员工勤工助学服务中心登记，并提供同勤工助学有关的个人情况，包括工作意向、可支配时间、有无特长等；

（六）员工在从事相关校外勤工助学活动时，应服从校团委员工勤工助学服务中心的管理。

第七章  员工权利与义务

第三十一条  员工的权利

（一）通过参加校内外的勤工助学活动获得劳动报酬；

（二）免费获得学校勤工助学的各种信息和服务；

（三）拒绝不适合员工参加的勤工助学工作；

（四）在发生劳动争议或者合法利益受到侵害时得到合理保护。

第三十二条  员工的义务

（一）遵守用人单位的规章制度和勤工助学协议书的条款；

（二）不得从事违反法律规定、有损老员工形象、有碍社会公德的活动；

（三）在勤工助学活动中诚实守信，实事求是地介绍自己情况。

第八章  用人单位权利与义务

第三十三条  用人单位的权利

（一）在学校规定允许的范围内自行选择、聘用员工；

（二）校外用人单位可以和员工协商劳动报酬的标准，校内用人单位可以提出支付员工劳动报酬建议；

（三）对员工进行劳动培训、管理、教育和考核。

第三十四条  用人单位的义务

（一）遵守法律、法规和协议书的规定；

（二）不得让员工从事违法的、不适宜的工作，不得克扣员工的合法报酬；

（三）提供良好的安全劳动条件和劳动环境，保证员工的身心健康；

（四）诚实守信，实事求是地介绍自己的情况。

第九章  奖惩措施

第三十五条  学校各学院可将员工在勤工助学工作中的表现纳入员工综合评价体系之中。学校每年对勤工助学工作中表现突出的员工和成绩显著的用人单位、有关部门和个人进行表彰和奖励。

第三十六条  未经学校批准，员工利用勤工助学名义在宿舍、学校其他场所从事经营性活动的，学校将依据员工管理的有关规定处理。

第三十七条  对于因参加勤工助学而影响学习或者违反法律法规及协议书规定的员工，学校可以视情形取消该生参加勤工助学的资格。

第十章  附  则

第三十八条  本管理办法未尽事宜，依照国家法律、法规和教育部、北京市及学校有关规定执行。

第三十九条  本办法由员工处负责解释。

第四十条  本办法自公布之日起实施。

2016年4月22日